面试依据
提出能显示相关经验、判断、沟通和学习能力的问题，而不是只得到事先背好的是非答案。
简短答案
围绕家庭的三项优先职责来设计面试。每一项都请她举出真实例子、当时采取的步骤、难在哪里，以及现在会如何改进。再加上关于优先事项变动、安全、沟通和她自身期望的问题。要记录实际依据，而不只是记下答案听起来是否自信。
不要只问“会煮饭吗？”，而应问她曾为一家人做过的某一餐、怎么备料、哪里最难，以及时间临时改变时怎么处理。育儿、长者支援和家务也用同样的结构。
答案含糊时，用中立的追问：当时谁在场、先发生什么、下一步做什么、雇主怎么知道已经完成？不要把你希望听到的答案塞进问题里。
询问候选人喜欢如何接收指示、两位成年人给出不同要求时如何处理、不明白时怎么办，以及如何提出安全疑虑。
说明真实岗位、住宿、休息安排和家庭节奏。面试也是候选人判断这份雇佣是否符合她期望的机会。
问题要足以考察优先职责、安全、沟通和期望，同时别逼她答得匆忙。
具体、步骤合理，并且能承认什么时候需要求助。
不应。每位候选人都用同一套以职责为核心的问题，只按各自经历加入追问。
马来西亚女佣面试问题
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