从岗位建立评分表
把每项优先职责变成一个情境问题，再加入沟通、优先事项改变和符合家庭情况的安全问题。
使用有书面标准的简单评分。高分应需要具体实例和合理步骤，而不是只靠自信表达。
看整体模式，不看一个亮眼时刻
每次面试后，记录哪些答案具体、哪些仍含糊、哪些需要核实，并把事实疑虑与个人偏好分开。
逐行比较相同标准。候选人可能在一项职责较强，另一项需要更多教学；这种取舍应清楚可见。
公平比较候选人
如何公平比较女佣候选人
对每位候选人使用相同家庭标准、问题和评分记录，不让自信、口音或国籍取代证据。
简短答案
公平比较在面试前开始。先从家庭需求说明设定五项标准，提出相同核心问题，并在答案仍清楚时评分。只有候选人经历带来相关差异时才加入追问。结果应说明某个选择为何适合岗位，而不是谁留下最强第一印象。
重点
- 标准
- 面试前设定使用职责、沟通、安全判断、学习和书面期望。
- 问题
- 相同核心组合一致问题让答案真正可以比较。
- 评分
- 记录依据写下每个分数背后的实例，不只保留总分。
本页回答的问题
每位候选人都应回答相同问题吗？
使用相同核心问题，再按各自经历加入相关追问。
如何减少第一印象偏差？
立即按照书面标准评分，并记录支持每个分数的实例。
总分最高一定最好吗？
不一定。应查看每项职责的取舍和未解决核实问题。
如何公平比较女佣候选人
准备好有用的首次咨询
写上关于你家庭的几项关键资料，以及你最想解答的问题，这样回复才实用。
- 正在比较的选项
- 最重要的标准
- 已经收集的证据
- 时间
- 仍需权衡的地方
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