在与任何一方深谈之前，先列出候选名单
仅凭一次对话，作为这种私人决定的依据太单薄了——电话里态度友善，几乎说明不了这家中介是否真的持牌、类别是否正确，或是否有能力做到你需要的事。在此之前，先以公共登记册为起点，收集两三家值得比较的中介候选名单，而不是搜索结果里最先出现的那一个。
这也是核实那些足以直接决定去留的基本事项的时机：是否持牌、类别是否涵盖外籍家庭帮佣安置，以及执照目前是否有效，而非已过期或被暂停。先把这些确认清楚，再花时间与其中任何一家深入沟通。
- 列出两三家候选名单，而不是凭一次对话就做决定。
- 先在公共登记册上核实每一家的执照与类别。
- 在进一步比较前，排除任何无照或类别不符的中介。
向每家中介问相同的问题
一旦候选名单通过了发牌核查，就向每家中介提出同一组问题，而不是任由每次对话各自发展：索取逐项报价，询问其对你偏好来源国的当前经验，并直接询问它如何处理纠纷或换人请求。始终如一地提出相同的问题，才能让答案真正具有可比性。
留意每家中介回答的直接程度，而不只是它说了什么。不必追问两次就主动逐项列出费用、并且对具体问题给出具体答案的中介，其实也在告诉你它日后处理整个流程的方式。
看文件，而不只是听对话
口头报价和书面报价有时会悄悄不一致，因此要求把一切写成书面文件，并逐项对照各家中介——每一项各自包含什么、不包含什么，以及各笔金额何时到期。较低的总价，往往只是因为包含的项目更少，而不是真正更划算的价格。
如果你在考虑马来西亚半岛以外的中介，也值得查一查究竟是哪个部门在管理它的执照——沙巴和砂拉越各自有自己的区域劳工部门，适用于半岛中介的核实方式，未必能直接套用。
公平的比较能定下什么、不能定下什么
在发牌、报价，以及每家中介回答直接问题的方式上做出一份干净的比较，能给你一份真正有依据的候选名单——但它本身并不能告诉你某次具体安置实际会如何进行，那仍取决于具体的候选人，以及你与她建立的工作关系。
同样值得提前了解的是，日后一旦出现纠纷，实际的追索渠道是什么样的——JTKSM 的投诉渠道确实存在，但它们是围绕一般劳资纠纷设计的，而非专门的家庭雇主对中介的处理通道，因此值得提前了解能现实地期待什么，而不是想当然。