逐行并排比较
采用相关经验、沟通、安全判断、日常契合度和学习表现这几项。每个分数下面，写明支撑它的实例、推荐资料或文件。
不要让平均分掩盖了关键弱点。高总分弥补不了尚未解决的安全要求，也弥补不了那项在岗位中占大头的职责差距。
测试家庭一方是否匹配
每一项可以教会的差距，都要明确教导者、示范时间和检查方式。若家庭提供不了这些支援，这项差距在当前安排里就不是现实能教会的。
决定前先复核住宿、时间、休息、沟通和候选人的提问。只有岗位和雇佣安排双方都清楚，这段匹配才走得通。
简短答案
把两位候选人放在同样的五项标准下，并写下每个分数背后的依据。标明哪些要求第一天就必须具备、哪些技能可以教会、哪些声明仍未核实。更好的人选，是证据更契合核心岗位、而且其学习需求家庭确实撑得住的那一位。
重点
- 必要
- 第一天就要涉及安全、或需高度监督的职责，未必适合当作可以边做边学的差距。
- 可教学
- 有计划就能改善明确由谁教、怎么教、在哪项日常里教。
- 未解决
- 承诺前先核实不要把没有答案的文件或经历问题，当成想当然的假设。
本页回答的问题
应选择总分最高者吗？
依赖总分前，应先查看必要标准和未完成核实。
如何判断差距可教学？
明确教导者、方法、练习时间和可检查进展的证据。
家庭成员偏好不同怎么办？
回到书面必要标准和每个分数下的实际依据。
两个女佣候选人怎么选
准备好有用的首次咨询
写上关于你家庭的几项关键资料，以及你最想解答的问题，这样回复才实用。
- 大概地区
- 谁需要支援
- 三项优先职责
- 希望开始时间
- 最先要解决的问题
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