问真正重要的问题
别停在"这样你可以接受吗"这类笼统问题上,改问具体的:她以前和雇主之间的手机使用是怎么安排的,如果她需要接一通紧急电话会怎么告诉你,以及她是否愿意直接说出她认为算是侵犯她个人空间的情况。具体的问题才能得到具体的答案,而具体的答案才是你日后能拿来比较、也能拿来约定的东西。
留意她如何描述自己的界限,而不只是她是否同意你的要求。一个能清楚说出自己在意什么的候选人,展现的正是她很可能也会带进工作中的那种清晰判断力,这比对每个问题都点头同意更能说明问题。
- 你以前(如果有)的雇主家里,手机使用是怎么安排的?
- 你希望多久联络一次家人,通常在什么时段?
- 关于你的物品或房间,你认为哪些属于私人范围?
让你提供的条件配得上你的要求
在面试之前先想清楚自家的立场,而不是临场才决定。想好工作时段的手机使用实际该怎么处理、她家人打来的紧急电话该怎么应对,以及她在自己的空间和个人时间里(包括她应有的每周休息时间)可以期待多少隐私。带着清楚的立场去谈,这场对话才是两个有准备的一方之间的协商,而不是你临场现想的即兴安排。
双方最后谈定的内容应该写下来,和职务的其他条款放在一起,而不是停留在面试室里的口头共识。写下来的一行字,日后双方都能回头对照;而几个月前谈话的印象,通常靠不住。
让候选人之间的比较保持公平
对每一位候选人,在同样的面试环节里问同样的核心问题,不论她来自哪里。你要比较的是每个人各自如何回答、如何思考界限、如何面对直接的提问,而不是去猜测哪个国籍的人在这个话题上通常更可靠或更随和。这种猜测,对眼前这个人根本说明不了什么。
把她在这方面的回答,当作你正在权衡的众多信息之一,就像她对其他面试问题的回答,以及她的推荐人确认的内容一样。隐私方面的回答不应该盖过那些其他信号,但当你在两位仍拿不定主意的候选人之间做选择时,这确实是一个值得认真看待的真实信号。