女佣面试时如何讨论休息日

这个阶段值得问的问题

如果她之前有过雇佣经历，可以问她当时的休息日是怎样安排的，对她来说最重要的是什么：可预测性、足够提前的通知以便安排，还是能自由外出。也可以问她附近是否有想经常探访的亲友，这会影响固定的每周休息日还是灵活安排更适合她。

与其只问她偏好什么，不如再问一句：什么样的休息日安排会让她难以接受。一位面试中话不多的候选人，未必没有真实的顾虑；面试时直接而不带压力地提出这个问题，能让顾虑在雇用前浮现，而不是等到之后才发现。

• 上一份工作的休息日是怎么安排的（如果有的话）？
• 附近有没有你想经常探望的人？
• 什么样的排班会让你难以接受？

家庭这边该说清楚什么

说明你家实际的作息模式：固定在一周中的某一天、随你自己的工作轮班变动，还是每周临时商定。如果有些时段更难保证这一天，比如学校假期或家庭活动集中的时候，也应该在面试时说明，而不是让她之后自己发现。

如果住宿或用餐安排会影响她如何度过这一天，比如外出后是否有自己的空间可以回来休息，这里也一并说明。雇佣关系相关的住宿、用餐以及休息日权利本身的指南，讲的是这些规则的基本内容；这个阶段说的是这些规则在你家每周会如何实际落地。