简短答案
有用的推荐核查会确认推荐人是谁、如何认识候选人、雇佣时间，以及亲自观察过哪些职责。询问具体实例和安排结束的事实原因。联系前应取得适当同意，并准确记录日期、渠道和回答。
确认推荐人的姓名、身份、联络渠道和与候选人的关系，并在询问表现之前，核对雇佣日期和家庭描述是否与履历一致。
使用中立问题：你亲自观察过哪些职责、频率如何、需要什么指示、为什么结束雇佣？不要只问候选人“好不好”，这种问题只会得到没有依据的宽泛意见。
育儿是核心时，询问一个亲自观察的日常和候选人如何处理问题。煮食重要时，询问经常准备哪些餐食及独立程度。
一份推荐资料，可能让某项声明得到确认、变得更复杂，或依旧无法定论。要如实记录结果；拿不到推荐资料并不等于有不当行为，正面推荐也不能取代你自己的面试。
应使用适当同意流程，并说明准备联系哪一位人士。
要求具体实例、日期和亲自观察的职责。
把该声明标为未核实，更多依靠其他证据，不要自己编出结论。
如何核实女佣推荐资料
写上关于你家庭的几项关键资料，以及你最想解答的问题，这样回复才实用。
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