“有经验”对你应意味着什么
写着“有经验”的简历是起点，而非答案。多年的一般工作，并不能告诉你候选人是否能做你家需要的具体事情。一位有三年家务经验的帮佣可能从未照护过新生儿；一位总经验较少的，可能正好适合长者照护。相关性才是关键，而相关性要用你自己的职责清单来衡量。
因此，在你被一份长履历打动之前，先写下你家真正重要的两三项职责，并把经验当作“她是否做过这些”的问题——而非“她是否大量做过某事”。
用真实例子检验经验
判断经验最公平、最能说明问题的方式，是要求一个具体情境：她处理过你所需那类任务的一次、她实际做了什么、以及她从中学到什么。能带你走过一个真实例子——与孩子的艰难一天、任务中途改变的指示——的候选人，是在向你展示经验，而非只是声称。
向每位候选人提出相同的核心问题，这样你是在同一基础上比较答案。关于她所说内容的笔记，日后远比“她看起来多自信”的印象更有价值。
- 每项优先职责要求一个具体例子。
- 倾听她做了什么、学到什么。
- 用相同问题比较候选人。
把她的履历与你的家庭对照
把她的经验放在你的职责清单旁，诚实地逐项核对：你的优先事项中，哪些她确实做过，哪些她会在工作中学习？两种答案都不构成淘汰，但知道哪个是哪个，能让你从第一天起规划培训并设定公平的期望。
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