离境备忘录申请实际需要什么
妥善结束雇佣关系涉及好几个环节，而专门讲解这个更大流程的指南只是简略提到离境备忘录，并指向这里作详细说明。备忘录本身在移民局申请，其用途在移民局自己的页面上直接说明：签发“以便利其返回原籍国”。这是正式结束她在本国居留身份的文件。
申请本身要求三样具名文件：“离境备忘录申请表”“外籍劳工护照原件复印件”，以及“外籍劳工返回原籍国的机票”。最后一项意味着返程行程必须在备忘录签发之前安排并出示证明，而不是等文件批下来之后才订票。
雇主的义务，以及被忽略的后果
备忘录一经签发，移民局对雇主义务的说明相当具体：“雇主应确保外籍雇员通过所要求的出境口岸，在离境备忘录中指定的日期返回原籍国。”这不是一句泛泛的“最终要送她回国”。它指明了具体的出境口岸和具体的日期，两者都由备忘录本身确定，并把确认她确实由此离境的责任放在雇主身上。
不提交申请的后果，移民局说得同样直接：“若雇主未申请离境备忘录，外籍劳工仍被视为处于其雇佣关系之下，雇主仍须对该外籍劳工负责。”单单结束家中的日常工作安排，并不会自动结束这项责任。只有正式的离境备忘录，或正式的准证注销，才能结束它。一个只是停止工作关系却没有申请备忘录的雇主，在移民局这一端仍然要负责。
两项各自独立的义务、时间线上一个真实的空白，以及费用问题
离境备忘录并非唯一涉及的官方步骤。另外，雇佣法令第57B条要求在雇佣关系结束后30天内通知劳工总监。这是人力资源部一端的义务，与移民局的离境备忘录并行，而不是取代它，离境备忘录才是真正让她实际离境、终止其准证效力的那一步：两者互不替代，都必须完成。（雇佣法令本身只适用于马来西亚半岛与纳闽；沙巴和砂拉越各自实行独立的劳工法令，其对应的通知步骤是否以相同方式运作并未得到证实，应直接查证，不要想当然。）
有一个空白值得明确指出：在决定结束雇佣关系之后，离境备忘录申请本身并没有找到明确的开始或完成期限。只有第57B条的通知义务带有一个明确的数字，那个数字是从终止雇佣关系之日起计30天，而不是从做出决定那天起计。费用是类似的空白：没有任何官方来源说明遣返费用由谁承担，或通常须花费多少，因此外界流传的任何具体数字都应视为未经证实，而不是可以据以编列预算的真实数字。正当遣返后退还按金看似合理，参照按金在整个准证流程其他环节的运作方式（详见专门讲解那套流程的指南），但这一点在这里没有得到独立证实。值得直接查证，而不是理所当然地认为一定会退。