比较依据，不比较标签
围绕最重要的三项职责，向两位候选人提出相同问题。请她们说明一个近期实例、采取的步骤，以及日常改变时如何处理。
对有经验者，核对过去方法是否适合你的家庭。对首次工作者，观察是否认真聆听、敢于提问并能准确复述要求。
让选择符合家庭教学能力
没有时间密切带教的家庭，可能更需要直接相关经验。能够耐心示范日常的家庭，则可更重视态度和学习反应。
决定前写下每位候选人首月需要的支援。不匹配的隐藏成本通常来自期望不清，而不是履历上的标签。
简短答案
经验只有在与实际工作相符时，才可能减少基础教学。首次工作的候选人需要较慢的适应安排，但只要日常说明清楚，也可能学得很好。不要只看工作年数，应比较具体实例、沟通和学习反应。
重点
- 相关经验
- 按任务判断育儿年资并不代表就会煮食或能照顾长者。
- 适应投入
- 不同，不代表高低估算每位候选人需要多少示范、检查和纠正。
- 工作方式
- 用情境测试询问候选人如何处理优先事项改变或陌生日常。
本页回答的问题
有经验候选人一定更安全吗？
不一定。与岗位直接相关且可核实的经验，比一般“有经验”标签更重要。
首次工作候选人可以成为好选择吗？
可以，前提是岗位现实，家庭也能提供结构化教学与反馈。
两人很接近时如何决定？
比较沟通、情境回答、学习反应和家庭实际能提供的首月支援。
新女佣 vs 有经验女佣
准备好有用的首次咨询
写上关于你家庭的几项关键资料，以及你最想解答的问题，这样回复才实用。
- 正在比较的选项
- 最重要的标准
- 已经收集的证据
- 时间
- 仍需权衡的地方
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