女佣面试评分表模板
趁面试实例还清晰时,记录结构化评分。
为每个选项的每一行打 1–5 分,再比较总分。评分是你的判断,而非工具决定的排名。
规划工具
趁面试实例还清晰时,记录结构化评分。
整理雇主一方在咨询时需要的文件与资料。
用一份清单核对候选人资料是否完整一致。
在到岗前准备好住所、首次沟通与实际交接。
公平比较
从相关实例、教学投入和家庭日常匹配,比较首次出国候选人与有经验候选人。
从文件状态、面试方式、工作历史和上一段雇佣结束原因,比较海外候选人与转雇主候选人。
对每位候选人使用相同家庭标准、问题和评分记录,不让自信、口音或国籍取代证据。
马来西亚基础指南
针对家庭在聘请女佣时最常问的问题,给出简明清晰的解答。
聘请流程
把聘请的每一步按正确顺序走——不漏掉环节,也不提前付款。
中介核查
一套实用的方法,用来把不止一家持牌中介列入候选名单并逐一比较——每家该核查什么、按什么顺序核查——而不是只凭第一次对话就做判断。