HAVEN 究竟是什么，谁符合资格
HAVEN——全称 Household and Assistance Vetting & Employment Network——是 GENESIS 的一个模块，GENESIS 是砂拉越针对非砂拉越籍人士雇佣的更广泛综合系统，由多个机构组成的框架共同运作，而非仅由一个劳工部门负责。这与最常被引用的砂拉越现有 JTKSWK 页面真正不同，后者涵盖第246号法令下的中介发牌类别，完全没有提及 HAVEN。
在雇主一方，资格要求包括：为马来西亚公民、持有砂拉越就业准证一（EP1），或具有 S-MM2H 签证身份，并须达到最低家庭收入要求——非印尼帮佣为每年 RM60,000，印尼帮佣则具体为每年 RM36,000。年收入超过 RM120,000 的家庭可申请第二名外籍家庭帮佣，进一步增加须逐案处理。男性申请人须已婚并提交结婚证书。
两阶段流程，以及砂拉越自己的医疗系统
雇主须先通过 HAVEN 申请批准信——所需文件包括身份证或结婚证书、水电账单或 SSM/电子报税记录、三个月的工资单或银行对账单，以及帮佣本人的护照、雇佣合同和体检报告。这份批准信有效期为六个月。批准后，劳工执照会自动签发并通过电邮发送给雇主，有效期一年——这是《2025年砂拉越劳工法令（修正）法案》新增的要求，自2025年5月1日起生效。
砂拉越的医疗筛查通过自己的系统 SAFHIS（砂拉越外国人健康信息系统）进行，而非马来西亚半岛的 FOMEMA——在抵达砂拉越后30天内，她须在 SAFHIS 指定医疗机构完成筛查，这是在她原籍国于 eVDR 签发前已须完成的初步体检之后的又一步骤。
一项真正全新的2025年休息日权利，以及仍与半岛结构呼应的部分
引入劳工执照的同一项2025年5月1日修正案，也为砂拉越的家庭雇员延伸了每周休息日的权利——这是一项新确认的权利，意味着在此之前她们并未享有这一保障。砂拉越劳工部门说明，一般情况下终止雇佣的规定是提前14天通知，或以支付14天工资代替通知——这与半岛第265号法令的结构十分相似。
同一来源也说明，砂拉越的家庭雇员不享有终止福利或代通知工资，依据砂拉越自己的第一附表获豁免——这句话与上文“代通知工资”这一点看似有矛盾，本页所依据的研究并未独立厘清这一点。较可能的理解是，第一附表的豁免针对的是另一种性质的款项（类似遣散费的终止福利），而不是取消14天机制本身——这与半岛第265号法令保留自身第57条通知规则、同时另行把家庭雇员排除在第XIIA部分终止福利条款之外的做法相似。但在依赖任一说法之前，应直接向 JTKSWK 核实确切机制。