一套真正独立的发牌制度，而非变体
沙巴劳工局自己的页面明确说明，任何雇用非常住雇员的人都须依据第118条取得“雇用非常住雇员执照”——通过 eNORES（非常住雇员综合管理系统）办理，这是一个正在运作的沙巴专属系统门户。这与马来西亚半岛的移民局/JTKSM 流程并非同一个部门或系统；它是在沙巴自己的州法令下真正独立的行政通道。
这一类别本身在沙巴劳工局自己的页面上有直接定义：“外籍女佣”是指为私人住宅提供个人用途服务、而非从事任何生意或商业活动的人员——这一定义值得留意，以准确了解这条特定发牌途径究竟涵盖什么。
申报、遣返及处罚——数字都与马来西亚半岛不同
雇主须在非常住雇员的雇佣关系开始后14天内向沙巴人力资源部申报——这比半岛第265号法令第57A条规定的30天申报聘用义务更短。同一页面上未发现有关雇佣关系结束时申报的对应期限，这与半岛第57B条明确的30天终止通知义务不同——这一点并未得到确认以相同方式运作，因此不要假设两者对称。
遣返问题有直接说明：根据劳工法令，任何须离开沙巴的非常住雇员，其遣返费用由雇主承担。违反该法令这一章的处罚为最高 RM10,000 罚款、最高六个月监禁，或两者并罚——明显低于马来西亚半岛第265号法令下 RM50,000 的最高数字。
真正尚未解决的问题——不要在此想当然
沙巴的家庭雇员在沙巴自己的劳工法令下（尤其是2025年修正案之后）是否享有法定每周休息日，本轮研究未能确认答案是肯定还是否定。一份未经核实的次要来源声称，即使修正案生效后，家庭雇员仍被排除在外；沙巴劳工局自己的公开常见问答页面并未直接回答这一问题，修正案法令本身的文本也未能独立找到。不要假设沙巴与砂拉越已确认的2025年休息日扩展情况相同——应直接向沙巴劳工局核实，而不要依赖任一答案。
根据沙巴劳工局自己的常见问答，沙巴的最低工资令确实明确把家庭服务排除在适用范围之外——这是与尚未解决的休息日问题不同、且已确认的一点。