Apa itu HAVEN, dan siapa yang layak
HAVEN — nama penuh Household and Assistance Vetting & Employment Network — ialah satu modul GENESIS, iaitu sistem bersepadu Sarawak yang lebih luas bagi pekerjaan bukan warga Sarawak, dijalankan di bawah rangka kerja yang menggabungkan beberapa agensi, bukan satu jabatan buruh sahaja. Ini amat berbeza daripada laman JTKSWK sedia ada yang paling kerap dirujuk bagi Sarawak, yang meliputi kategori pelesenan agensi di bawah Akta 246 dan langsung tidak menyebut HAVEN.
Di pihak majikan, kelayakan memerlukan seseorang menjadi warganegara Malaysia, memegang Pas Pekerjaan Sarawak 1 (EP1), atau mempunyai status visa S-MM2H, serta mencapai pendapatan isi rumah minimum — RM60,000 setahun bagi pembantu bukan Indonesia, atau RM36,000 setahun khusus bagi pembantu Indonesia. Isi rumah berpendapatan lebih RM120,000 setahun boleh memohon PRA kedua, dengan tambahan seterusnya dikendalikan mengikut kes. Pemohon lelaki mesti berkahwin dan mengemukakan sijil nikah.
Proses dua peringkat, dan sistem perubatan Sarawak sendiri
Majikan memohon Surat Kelulusan melalui HAVEN dahulu — memerlukan dokumen seperti IC atau sijil nikah, bil utiliti atau rekod SSM/e-filing, penyata gaji atau bank tiga bulan, serta pasport, kontrak pekerjaan, dan laporan perubatan pembantu itu sendiri. Surat ini sah selama enam bulan. Sebaik diberikan, Lesen Buruh dikeluarkan secara automatik dan dihantar melalui e-mel kepada majikan, sah selama satu tahun — keperluan baharu yang diperkenalkan Akta Pindaan Ordinan Buruh Sarawak 2025, berkuat kuasa 1 Mei 2025.
Saringan perubatan di Sarawak berjalan melalui sistemnya sendiri, SAFHIS (Sarawak Foreigners Health Information System), bukan FOMEMA Semenanjung Malaysia — dalam tempoh 30 hari selepas ketibaan di Sarawak, dia melengkapkan saringan di kemudahan panel SAFHIS, berikutan pemeriksaan perubatan awal yang sudah diperlukan di negara asalnya sebelum eVDR dikeluarkan.
Hak hari rehat 2025 yang sebenar, dan apa yang masih selari dengan struktur Semenanjung
Pindaan 1 Mei 2025 yang sama yang memperkenalkan Lesen Buruh turut melanjutkan kelayakan hari rehat mingguan kepada pekerja domestik di Sarawak — hak baharu yang disahkan, yang membayangkan mereka tidak diliputi sebelum tarikh itu. Jabatan tenaga kerja Sarawak menerangkan penamatan biasa berjalan atas notis 14 hari, atau bayaran gaji 14 hari sebagai ganti — hampir menyerupai struktur Akta 265 Semenanjung.
Sumber yang sama turut menyatakan pekerja domestik di Sarawak tidak layak mendapat faedah penamatan atau gaji ganti notis, kerana dikecualikan di bawah Jadual Pertama Sarawak sendiri — ayat yang kelihatan bercanggah dengan perkara gaji ganti notis di atas, dan tidak diselaraskan secara berasingan dalam penyelidikan di sebalik laman ini. Bacaan yang paling berkemungkinan ialah pengecualian Jadual Pertama meliputi jenis bayaran yang berbeza (faedah penamatan seperti pampasan pemberhentian) dan bukan membatalkan mekanisme 14 hari itu sendiri, selari dengan cara Akta 265 Semenanjung mengekalkan peraturan notis s.57 sendiri sambil secara berasingan mengecualikan pekerja domestik daripada peruntukan faedah penamatan Bahagian XIIA — tetapi sahkan mekanismenya yang tepat terus dengan JTKSWK sebelum bergantung kepada mana-mana kenyataan.