Sistem pelesenan yang berasingan sepenuhnya, bukan variasi
Laman JTK Sabah sendiri menyatakan dengan jelas bahawa sesiapa yang mengambil pekerja bukan pemastautin memerlukan Lesen Untuk Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin di bawah Seksyen 118 — dikeluarkan melalui eNORES, Sistem Pengurusan Bersepadu Pekerja Bukan Pemastautin, iaitu portal khusus Sabah yang sedang beroperasi. Ini bukan pejabat atau sistem yang sama seperti proses Imigresen/JTKSM Semenanjung Malaysia; ia laluan pentadbiran yang berasingan sepenuhnya di bawah ordinan negerinya sendiri.
Kategori itu sendiri ditakrifkan secara langsung pada laman JTK Sabah sendiri: "Foreign Maid" ialah seseorang yang bekerja untuk kediaman persendirian bagi tujuan peribadi, dan bukan bagi sebarang perniagaan atau aktiviti komersial — takrifan yang berbaloi diketahui bagi memahami dengan tepat apa yang diliputi laluan pelesenan khusus ini.
Pelaporan, penghantaran pulang, dan penalti — semuanya dengan angka yang berbeza daripada Semenanjung Malaysia
Majikan mesti melaporkan pekerjaan pekerja bukan pemastautin kepada Jabatan Tenaga Kerja Sabah dalam 14 hari selepas ia bermula — tempoh yang lebih pendek berbanding kewajipan 30 hari di bawah s.57A Akta 265 Semenanjung untuk melaporkan pengambilan. Tiada tarikh akhir setara yang ditemui bagi melaporkan apabila pekerjaan tamat pada laman yang sama, berbeza daripada kewajipan pemberitahuan penamatan 30 hari yang jelas di bawah s.57B Semenanjung — ini tidak disahkan berfungsi dengan cara yang sama, jadi jangan anggap ia simetri.
Penghantaran pulang dibincangkan secara langsung: mana-mana pekerja bukan pemastautin yang dikehendaki meninggalkan Sabah di bawah Ordinan Buruh dihantar pulang atas perbelanjaan majikan. Penalti bagi ketidakpatuhan bab Ordinan ini ialah denda sehingga RM10,000, penjara sehingga enam bulan, atau kedua-duanya — jauh lebih rendah berbanding angka maksimum RM50,000 di bawah Akta 265 Semenanjung Malaysia.
Apa yang belum diselesaikan — jangan anggap ada jawapan di sini
Sama ada pekerja domestik di Sabah mendapat hari rehat mingguan berkanun di bawah Ordinan Buruh Sabah sendiri, terutamanya selepas pakej pindaan 2025, tidak disahkan sama ada ya atau tidak. Sumber sekunder yang tidak disahkan mendakwa pekerja domestik kekal dikecualikan walaupun selepas pindaan; laman FAQ awam JTK Sabah sendiri tidak membincangkan soalan itu secara langsung, dan teks Akta pindaan itu sendiri tidak dijumpai secara berasingan. Jangan anggap Sabah mencerminkan lanjutan hari rehat 2025 yang disahkan Sarawak — semak terus dengan JTK Sabah sebelum bergantung kepada mana-mana jawapan.
Perintah gaji minimum Sabah secara jelas mengecualikan perkhidmatan domestik daripada liputannya, mengikut FAQ JTK Sabah sendiri — satu perkara yang berbeza dan sudah disahkan, berbanding soalan hari rehat yang belum diselesaikan.