这四条边界，以及各自的出处
其中两条来自 JTKSM/ILO 雇主指南自己的问答：指示她在亲戚住所帮忙被完全禁止，指示她参与家庭生意或商业活动同样被禁止，指南还举出餐饮外卖、餐厅或杂货店作为具体例子。这两条都不是惯例或良好做法的问题——都是官方雇主指南中明文规定的直接限制。
第三条来自移民局自己的页面：家务被直接指名，并附有明确的括注排除洗车——这不是对“家务”可能合理涵盖什么的一般推断，而是政府原文中具体点名的排除事项。第四条则在标准合同的不当行为条款中，该条款另行把为另一名雇主工作列为可无通知终止合同的理由。
- 在第二个家庭或亲戚住所工作。
- 协助家庭生意或商业活动。
- 洗家庭汽车。
- 完全受另一名雇主指挥或为其工作。
为何值得把这几条放在一起说明
单独来看，这些每一项都可能显得只是个小小的、偶尔的请求——在亲戚的店里帮一小时忙，星期六快速洗一下车。即使看起来微不足道，这些都不是可以自行判断的事，若真的发生，实际风险也是真实存在的：PERKESO 把福利资格直接与她合同中实际列明的家务职责挂钩，因此在这一范围之外的任何工作中受伤，都有索赔被直接拒绝的风险。
把这四条放在一起阅读，比在具体情况出现时才逐一碰到它们更有用——它能让你在某个具体请求当下做决定之前，就先了解这份角色范围之外的完整轮廓。
第五条边界，出于不同的原因
医疗及类似护理的任务——给药、伤口护理、注射——同样不在这份角色范围之内，但原因与上述四条不同：这不是关于雇主被允许指示什么，而是关于出于安全原因真正需要注册护士或专业培训看护来完成的事。关于医疗照护边界的专门指南准确说明了这条界线在哪里。
至于这份角色实际涵盖的内容，可参阅关于女佣合理可以做哪些工作的专门指南——这两份指南本就是配套阅读的，一份说明范围，另一份说明其边界。