私人住家与生意工作判断
PERKESO 把家庭佣工定义为从事私人住宅相关工作，而非雇主经营的贸易、生意或专业工作；移民局也把外籍家庭帮佣职责界定为家务。商店、办公室、包装、顾客服务及商业场所清洁应先作为独立工作问题核实。
- 注明每项拟议任务的地点、受益方及目的。
- 区分家庭餐食和清洁与商业生产或营业场所。
- 职责不明确时，先向主管机关确认再安排。
直接答案与指南给出的具体例子
JTKSM/ILO/MOHR 雇主指南针对这一问题的问答十分明确：指示外籍家庭帮佣协助经营生意或商业活动是被禁止的，指南具体点名餐饮外卖、餐厅和杂货店作为这项禁令所涵盖的例子——它没有把界线留给猜测。
这与同一问答中另一项相关的禁令并列——指示她在亲戚住所工作——如果这一情况也适用于你，可参阅专门讨论该问题的指南。
为何合同以书面形式支持这一点
标准服务合同把她的职责限定为与安置所指的那一个住所相关的家务和照护责任——商业性工作，即便是在家庭自己的生意中，也不在这份书面范围之内。若正在考虑某项具体请求，这正是值得直接查核的书面合同条款——而非停留在不成文的期望层面。
无论生意是在同一住所内经营还是在另一处场所，这项限制都不会因此改变——禁止的是工作的性质，而不是它在物理上发生的地点。
若仍然这样做的后果
PERKESO 自己的女佣常见问答说明了出问题时会发生什么：她在合同规定范围之外工作期间发生的意外不符合获得福利的资格，因为雇主原本就不被允许指示她从事家务职责之外的工作。协助家庭生意的任务，正好落入这一被排除的类别。
这是一项有明确依据、可查证的后果，而不是泛泛的提醒——值得与家庭生意帮忙所带来的任何短期便利直接权衡。