FOMEMA 直接给出的现行费用
FOMEMA 自己现行的付款与退款常见问答直接说明了费用：男性外籍劳工 RM207，女性劳工 RM217，两者均须另加8% SST。FOMEMA 自己对这一差异的解释是，女性的登记费用中包含孕检费用。这确认了本网站其他地方已使用的数字，并在基础费率之上补充了 SST 这一细节。
体检涵盖 FOMEMA 直接指名的一组具体检测项目：甲基安非他明尿液筛查、丝虫病检测及丙型肝炎检测，已按照卫生部的指引，作为所有外籍劳工的强制项目新增，另加女性专属的孕检。FOMEMA 在别处还提到有一份更完整的检测清单，但本轮研究未能独立核实——应把这四项视为已确认的项目，而非完整清单。
为何频率数字需要更新，不能沿用旧指南
FOMEMA 自己现行的常见问答明确说明，自2023年12月16日起，所有外籍劳工均须强制每年体检一次。这与一份2022年雇主指南中的示范合同所写的内容——前两年每年体检，此后“按要求”进行——存在真实的差异，也与移民局自己的外籍家庭帮佣及外籍劳工页面不同，后者目前的措辞仍把续签体检要求具体框定在第二年及第三年续签，并未反映2023年的这项更新。
实际的结论是：应按照 FOMEMA 自己现行的指引，把体检视为她雇佣期内每年都须完成的要求，而不要沿用部分雇主指南仍在使用的“仅前两年”旧框架。
值得了解的时间窗口
根据移民局的外籍家庭帮佣页面，入境后的首次体检须在一个月内完成——JTKSM/ILO 指南中的外籍家庭帮佣专属示范合同更精确地把同一窗口期说明为入境之日起30天。体检完成后，FOMEMA 会先审核报告，再于7个工作日内送达移民局，结果随后会在移民局系统中自体检之日起保持有效180天。
有一项操作细节值得提前规划：体检登记表格本身仅自付款之日起30天内有效。若在该窗口期内未完成体检，须重新登记并重新付款——过期的登记不予退款。本页所有内容说明的都是 FOMEMA——马来西亚半岛使用的体检系统；砂拉越运行自己独立的医疗筛查系统 SAFHIS——若这适用于你的情况，请参阅专门的砂拉越指南。