尼泊尔自身对可出国人选的规定
2015年关于把女佣派往境外就业的指引,把这类移民限定在与尼泊尔有政府对政府协议的目的地,即六个海湾国家、黎巴嫩,以及马来西亚。指引把最低年龄定为24岁,并禁止有两岁以下子女的女性出国。培训、行前指导、人寿与医疗保险、体检、签证、机票、福利基金缴款,这些费用全部由雇主承担,而非工人。专门派遣女佣的中介,除了一般中介执照外,还须在对外就业局另行登记,并在目的地国使馆办理登记与保证金。
根据相关法律与规章,所有尼泊尔外派工人出境前都须持有行前培训证书,未持证书出境属违法行为,机场会查核。有一份资料提到,专供进入女佣行业的女性设有一门为期30个工作日的培训课程,比一般行前培训更长,但这一说法未经独立交叉核实。尼泊尔自身在限制女性从事境外女佣工作方面也有过多次反复:2014年曾全面收紧,2016年前后针对24岁以上、经指定中介出国的女性有所放宽,2017年因一份揭露虐待情况的报告再度收紧;24岁的最低年龄规定至今仍然有效,截至2026年8月仍有倡导人士对此提出异议。
马来西亚一方的流程,以及目前正影响它的争议
在马来西亚一方,雇主的中介须先通过FWCMS取得内政部配额批准,再提交需求函交由尼泊尔驻吉隆坡大使馆认证,同时须附上申请函、承诺书、经尼泊尔劳工部门认证的需求函、已签署的聘用合约、有效期最长两年的委托书、宿舍认证以及公司资料,所有文件均须为正本信头文件,不接受影印本。大使馆的认证页面并未列出任何针对女佣的特别豁免或简化流程,这一点和某些设有专门女佣培训或认证通道的来源国不同。
正是这道需求函认证手续,如今卡在争议之中:自2026年8月22日起,尼泊尔驻吉隆坡大使馆停止为马来西亚系统核准的25家主中介(每家最多可带10家附属中介)认证需求函,原因是尼泊尔政府希望让其国内约1,100家持牌中介全数具备资格,而不只是这25家。只有在8月22日之前已核发的配额仍在处理中,而截至2026年9月13日的报道,两国联合技术委员会尚未召开会议。该报道讨论的是尼泊尔在马来西亚各行业约40万人的整体劳工群体,并未说明外籍女佣渠道是否单独受影响;在把这条通道判断为开放或关闭之前,请查证该日期之后是否有更新的报道。
预算前需要核实的数字
尼泊尔的家庭收入门槛数字,在移民局自己的官网上前后并不一致:这个session的第一次查证得到RM3,000这个数字,第二次更仔细地查证同一页面时,却完全找不到尼泊尔对应的一行数据。另有两个独立的中介类来源分别给出RM5,000这个数字,与菲律宾、斯里兰卡女佣看齐,使这个数字的支持依据相对较好,但在官方页面本身仍未获得确认。尼泊尔的个人担保金数字同样无法可靠找到,曾经出现过的RM1,500这个数字,来自同一次结果不一致的查证,不应采信。这两项数字都请直接向移民局或中介确认。
没有找到尼泊尔为在马来西亚工作的女佣设定的专属最低薪金,这一点与尼泊尔为部分海湾目的地设有专属薪金下限不同。尼泊尔国内的最低工资是一项适用于境内劳动关系的数字,不适用于境外派遣,中介报出薪金时请不要把两者混淆。