2026年
自2026年8月22日起，尼泊尔驻吉隆坡大使馆停止认证马来西亚系统授权的25家主要中介提交的需求函，原因是双方就尼泊尔约1,100家持牌中介中应有多少家获得资格存在争议。只有该日期之前已签发的配额继续处理，而这是否具体影响家庭帮佣聘请（相对于其他劳工类别），截至本次审阅所查到的报道中并未确认。完整情况及后续确认的最新消息，详见尼泊尔专门的来源国路径指南。
2026年8月，马来西亚与泰国同意推动劳工合作框架现代化，但报道中并未详细说明这为家庭帮佣聘请具体带来哪些改变。另外，本站自己的撰写与核实流程发现并纠正了初稿自身的一处错误：泰国移民局在另一份不相关签证费率表中的个人保证金金额，正确数字是 RM300，而非核实前初稿所写的 RM200。详见泰国专门的来源国路径指南。
2025年
自2025年末起，菲律宾移民劳工部对在马来西亚工作的菲律宾家庭帮佣执行每月500美元的最低薪金，较原先沿用已久的400美元有所上调。菲律宾官员曾表示，在初期推行阶段执行采取自愿方式，截至本次审阅，是否已转为强制并未得到证实。详见菲律宾专门的来源国路径指南。
2025年5月1日对《砂拉越劳工法令》的修订，为通过该州自有的 GENESIS/HAVEN 系统聘请家庭帮佣引入了新的两阶段流程：先取得有效期六个月的批准信，再自动签发有效期一年的劳工执照。同一项修订首次将每周休息日的权利扩展至砂拉越的家庭帮佣，与马来西亚半岛现行的权利大致相同。这是砂拉越自身独立运作的系统，在本站默认介绍的马来西亚半岛 PL(KS)/VP(TE) 流程之外单独运行。详见砂拉越专门指南。
2023年
2023年对《1955年雇佣法令》的修订，将第57B条下的罚款从 RM10,000 上调至 RM50,000。目前仍在流传的部分雇主指南，包括一份仍可在线获取的 JTKSM/ILO 发布的 PDF 文件，其内容早于此次修订，仍显示旧有的 RM10,000 数字。完整情况详见这项罚款的专门指南。
FOMEMA 自己目前公布的规定，已将外籍劳工体检改为每一年雇佣期都须进行的年度要求，自2023年12月16日起生效。这取代了部分雇主指南仍在沿用的旧说法，即体检仅在雇佣的头两年内强制要求。详见 FOMEMA 专门指南。
2023年3月，柬埔寨与马来西亚签署了新的五年期双边谅解备忘录，涵盖家庭帮佣招聘事宜，包括 SOCSO 工伤与健康保险计划、每周一天休息日，以及对穆斯林工人的宗教与饮食保障。此前，该招聘通道曾在2011年一度中止，于2017年11月解除。完整历史及当前状态详见柬埔寨专门的来源国路径指南。