请她说，而不是让她给自己打分
开场问一些她不可能提前背好答案的问题：上一个家庭的日常一天大致是怎样的，遇到你描述的某个具体情况她会怎么处理，或是孩子不肯准备上学时她会怎么说。留意她是在当场组织句子，还是在背诵准备好的答案，并针对她刚说的内容追问一句，而不是直接跳到下一个问题。
一个临场的追问，比整场面试其余部分更能说明她是否真的在跟着对话走，还是只是在套用预期问题的答案。如果她对追问的回答和她刚才说的内容对不上，这比一句听起来很流利的开场白更值得留意。
- 请她描述一个具体安排，而不是自我评价水平。
- 针对她刚说的内容，临场追问一个没准备过的问题。
- 给一句指令，请她用自己的话复述一遍。
按家里实际需要设定标准
先想清楚英语在你家实际用来做什么：是听懂指令、汇报问题，还是更接近陪孩子交流、辅导功课，或处理较为细致的医疗或饮食安排。这两类需要测试和预期的水平并不相同，值得在面试前就想明白，而不是事后才发现。
多数候选人处于实用这个区间：日常指令、买菜、行程安排、简单对话都能应付清楚，但就陌生话题展开长谈会没那么自如。把这看作合理的中间状态，而不是需要马上纠正的短板，并给彼此留一段适应期，慢慢摸索对方的沟通方式。
这项评估说明不了什么
在略显正式、略带紧张的面试场合中进行的对话，往往低估了一个人安顿下来、熟悉了某个家庭的具体用词和routine之后实际的沟通自如程度。把一次表现平平的面试当作一个参考点，而不是最终结论，尤其当她对指令的理解一直准确，只是说出的句子比较简短时。
如果沟通是你家两三项绝不能出岔子的事情之一，比如需要每天紧密协调孩子的日程，就在面试中明确说出来，并把它和她其他方面的经验放在一起权衡，而不是用它取代其他考量。