简历是说法，而非结论
经验年数、国家清单和勾选职责表描述的是候选人所说做过的事。这是有用的起点，但本身并不能显示做得如何，或是否适合你的家庭。
把说法变成证据的做法，是就每项关键职责索取一个具体实例——情境、行动、结果——并留意那些背诵式回答通常缺少的细节。
把经验与你的实际岗位相对照
经验只有相对于你的需要才重要。在某类照护上很强的候选人，可能对另一类是新手，因此把实例与你的书面岗位相匹配，而非与“有经验”这个笼统的词相匹配。
面试指南列出证据式问题与评分；本篇讲的是把简历当作这些问题的引子，而非已完成的评估。