扣款是例外，而非常规
《雇佣法令》只允许特定扣款，其中若干项需要工人的书面同意——某些还需官方批准。稳妥的默认是全额支付约定工资，任何扣款都必须有合法且有据可查的依据。
这很重要，因为非正式扣款——损坏、预支、伙食——正是争议的起点。若某项扣款并未明确获允许并经同意，就不应扣除。
当两个来源看似矛盾时，遵循更严格者
法令规定了一般扣款机制，但标准家务工合同在某些项目上更严格——它明确禁止从工资中扣除伙食费。只读一般机制的家庭可能错误地以为伙食扣款是可行的。
可靠的规则是遵循真正管辖双方关系的更严格条款。工资扣款指南列出具体项目；本篇讲的是：当合同条款禁止时，不要把一般权力当作许可。