Gaji dan potongan

Potongan Gaji: Apa yang Majikan Boleh dan Tidak Boleh Potong

Apa yang majikan boleh potong daripada gaji pekerja domestik amat terhad, dan kontrak standard lebih ketat pada sesetengah perkara — khususnya melarang potongan untuk makanan.

Lihat langkah pengambilan

Jawapan ringkas

Potongan gaji bukan budi bicara majikan. Akta Kerja membenarkan hanya potongan tertentu yang terhad, beberapa daripadanya memerlukan persetujuan bertulis pekerja dan, dalam sesetengah kes, kelulusan rasmi. Kontrak pekerja domestik standard lebih ketat pada sesetengah perkara: ia melarang memotong gaji untuk makanan. Apabila mekanisme umum dan terma kontrak kelihatan berbeza, ikut terma kontrak yang lebih ketat.

Ringkasan

Lalai: Bayar penuhGaji dipersetujui dibayar; potongan ialah pengecualian sempit, bukan budi bicara.
Makanan: Tiada potonganKontrak pekerja domestik standard melarang memotong gaji untuk makanan.
Peraturan konflik: Ikut terma lebih ketatApabila mekanisme umum Akta dan kontrak berbeza, terma kontrak mengawal hubungan.

Potongan ialah pengecualian, bukan peraturan

Akta Kerja hanya membenarkan potongan tertentu, dan beberapa memerlukan persetujuan bertulis pekerja — sesetengahnya juga memerlukan kelulusan rasmi. Lalai yang selamat ialah gaji dipersetujui dibayar penuh, dan sebarang potongan perlu menunjuk kepada asas yang sah dan berdokumen.

Ini penting kerana potongan tidak formal — untuk kerosakan, untuk pendahuluan, untuk makanan — ialah tempat pertikaian bermula. Jika potongan tidak jelas dibenarkan dan dipersetujui, ia tidak patut dibuat.

Apabila dua sumber kelihatan bercanggah, ikut yang lebih ketat

Akta menetapkan mekanisme potongan umum, tetapi kontrak pekerja domestik standard lebih ketat pada sesetengah perkara — ia melarang memotong gaji untuk makanan secara terus. Keluarga yang membaca hanya mekanisme umum boleh tersilap menyimpulkan potongan makanan tersedia.

Peraturan boleh dipercayai ialah mengikut terma lebih ketat yang sebenarnya mengawal hubungan. Panduan potongan gaji menyusun perkara khusus; bacaan ini tentang tidak menganggap kuasa umum sebagai kebenaran apabila terma kontrak melarangnya.

Sumber rasmi dan utama

Soalan yang dijawab halaman ini

Bolehkah majikan memotong untuk makanan?

Tidak. Kontrak pekerja domestik standard melarang memotong gaji untuk makanan.

Adakah potongan pernah dibenarkan?

Hanya yang tertentu, beberapa memerlukan persetujuan bertulis pekerja dan kadangkala kelulusan rasmi — ia pengecualian sempit, bukan budi bicara.

Bagaimana jika Akta dan kontrak kelihatan berbeza?

Ikut terma kontrak lebih ketat yang mengawal hubungan, bukan mekanisme umum.

Pasukan editorial DomesticHelperDisemak 17 Ogos 2026Bersumberkan daftar rasmi kerajaan MalaysiaBebas daripada agensi pengambilanPiawaian editorial