PERKESO 强制、EPF 并非——容易让家庭混淆的区别
PERKESO（社会保险）登记对女佣是强制性的，适用与其他外劳相同的制度。就外籍帮佣而言，其保障是第4号法令——工伤保险计划，加上自2024年7月1日起的伤残保险计划——但不适用第800号法令的就业保险制度（其他地方常见引用的分摊费率描述的是马来西亚公民/永久居民在两项法令下的费率，并非此项）。不合规会面临实际处罚——最高 RM10,000 或两年监禁，这足以说明应在第一次支付工资前就完成登记，而非等问题出现后才处理。
EPF/KWSP 对外籍家庭帮佣的运作方式不同：供款是自愿选择的，雇主与帮佣双方都可以选择供款，但都不是法律要求，不供款也不像跳过 PERKESO 那样构成合规问题。有些家庭以为这两项制度运作方式相同；其实并不相同，在第一个工资周期前先确认清楚，可以避免多缴或少缴。
- PERKESO：强制——外籍帮佣纳入第4号法令的工伤保险与伤残保险计划——请向 PERKESO 确认现行供款表。
- EPF/KWSP：可选，由外籍家庭帮佣自行选择。
- 在第一次付款前直接向 PERKESO 与 KWSP 确认现行费率。
工资付款记录应包含的内容
无论付款方式是银行转账还是现金，重要的记录内容都一样：支付金额、日期、所涵盖的期间，以及（现金付款时）签署或确认的收据。类似工资单的记录只需几分钟即可准备，也是日后如有付款疑问时最容易提供的证明。
双方都应保留记录，不只是雇主一方。同时保留每次付款副本的帮佣，能获得记录本应提供的同等保障；能拿出全年注明日期记录的家庭，在应对任何官方查询时，也远比只凭记忆容易得多。
全国最低工资的定位
截至 2025 年，全国最低工资为每月 RM1,700，是核对任何议定工资的基准，无论帮佣的路线或国籍为何——在敲定工资前，值得确认这一数字是否仍然现行，因为最低工资数字会定期检讨。它本身并非专门针对女佣的费率；应把它当作工资讨论的起点，而不是无需进一步比较就直接同意的数字。
在这一基准之上，还存在按路线而异的市场区间，但无论家庭考虑哪条路线，最低工资都是唯一普遍适用的数字。