真正的不合适与磨合期分别是什么样子
磨合期往往表现为逐步改善：同样的失误每周发生的次数减少，她开始不用提醒就能预料到日常安排，具体的纠正一旦给出就真的能记住并坚持。真正的不合适则不同——尽管给出了清晰且反复的反馈，同样的问题依然不断出现，或者摩擦点在于一些更难通过培训改变的东西，比如她在压力下的沟通方式、是否按交代的去做、家庭的节奏和她的节奏是否实在合不来。
语言和文化上的适应，在最初几周看起来可能像合适度问题，但实际上只是一个会随着时间推移和更清晰的方法而缩小的沟通差距——具体可参阅专门讲述沟通问题的指南，了解如何在断定这是合适度问题、而非交代方式的问题之前，先把两者区分开来。
在断定行不通之前该检查什么
先确认她真正得到的是清晰、具体的期望，而不是笼统的说法。“把家里打扫干净”和“每天吸尘客厅和厨房，每餐后擦拭台面”会带来非常不同的结果，而根据前者判断出的不合适，往往其实是被不公平评判的沟通问题。
检查具体的摩擦点是否只对应一两项可以纠正的技能，而不是整个安置。如果问题确实很局限——烹饪、某种带孩子的具体做法，或家务标准——在断定合适度本身有问题之前，值得先参考专门讲述这些具体问题的指南尝试解决。
- 确认期望是以书面、具体的方式给出的，而不是想当然认为她已经知道
- 检查是同样一两个问题反复出现，还是一种更广泛的模式
- 在归结为合适度问题之前，先排除语言或沟通方面的差距
决定接下来该怎么做
一旦你已经给出清晰的期望、合理的调整期，而摩擦依然是反复出现的模式，而不是孤立事件，那么把这判定为真正的不合适，而不是再多给点时间就能解决的问题，是合理的。
从这里开始，需要在与中介正式商谈更换，或妥善结束当前的雇佣关系之间做出选择，这两者各自都有专门的指南说明——这个页面的作用是帮助你确认自己实际面对的是哪种情况，而不是一旦确认之后接下来的具体流程。