一般性法律，以及家政工作领域的一处空缺
任何派遣工人出国的越南企业，都须依据第69/2020/QH14号法律运作，这是越南关于工人依合约出国工作的一般法律，自2022年1月起生效。该法律要求企业取得劳动海外管理局发出的执照、拥有数十亿越南盾规模的注册资本，并在派遣前为每份工作订单登记合约条款。这是覆盖越南工人前往所有目的地市场的一般机制，而不是专门为马来西亚的家政安置而制定的。
这一职业类别的特别之处在于一处空缺，而非一项规则。越南劳务主管部门自己公开指出，两国政府尚未就家政工作达成协议，这有别于据报道在2022年3月前后签署、涵盖其他行业的更广泛越马劳务合作备忘录（具体日期和范围请直接向劳动海外管理局或越南驻马使团核实）。该部门还建议派遣企业在这一空缺存在的情况下，谨慎权衡合作对象。目前所能找到的关于这一点的最新报道，日期为2023年1月，此后未找到任何更新的来源对此加以确认或反驳，因此应将其视为最后已知的立场，而非已针对2026年重新确认的事实。
薪金下限，以及本页为何不给出具体数字
第69/2020号法律允许越南劳动主管部门针对特定的派遣安排，按目的地市场与职业类别设定薪金上限，但未找到任何专门针对马来西亚家政工作发布的具体数字。越南自身的国内最低工资，依据另外的法令定期审查，规范的是在越南境内进行的工作，与海外安置合约应支付的薪金并无关联。请不要把两者混为一谈。
本次核查同样未找到专门针对家政工作的认证步骤，例如其他来源国采用的专门培训课程或使团合约核证要求。这一缺失，很可能正是源于上述同一处空缺：既然两国之间尚未建立针对这一职业类别的政府对政府渠道，自然也就没有可供依循的双边认证步骤。请直接向你的中介询问越南一方目前是否有任何合约审核程序，而不要自行假定该步骤存在或不存在。
马来西亚一方的要求，以及需要直接核实的事项
在马来西亚一方，移民局目前的外籍女佣条款将越南与老挝、泰国及柬埔寨归入同一收入档次：家庭每月净收入约 RM3,000，另加约 RM1,500 的个人担保金。这两个数字均来自本次核查中对移民局网页的一次查证，未针对越南单独取得第二个独立来源确认，因此在据此编列预算之前，请直接确认这两个数字。
本次核查未发现这条通道曾被正式冻结或暂停的记录，这一点不同于其他一些来源国的历史，但这并不等于这条通道已经受到完整的双边规范。由于上述政府对政府层面的空缺意味着没有专门的双边渠道可用来核实通道目前开放还是暂停，实际可行的做法是直接向你的中介询问目前能够确认的信息，而不要假定这条通道已完全成熟或已被暂停。