能揭示真实老人照护经验的问题
问她支持过哪些具体状况——行动受限的人、记忆有变化的人、日常需要管理慢性病的人——以及支持了多久。一般的老人照护经验涵盖范围很广，需要照顾体弱、高需求年长亲属的家庭，与只是想找人陪伴、给能自理的祖父母提供轻度支持的家庭，所需的经验水平真的不一样。
直接问她对哪些体力任务感到自在、哪些不自在——帮助某人从椅子上站起来、扶着走路、上下车。这是对双方都有益的诚实、实际信息，不是应该回避的尴尬问题；能提前坦率说清楚自己极限的候选人，其实是在给你有用、准确的信息。
- 问她支持过哪些具体状况，以及最近一次是什么时候。
- 直接问她愿意和不愿意提供哪些体力协助。
- 问一个关于意识不清、拒绝帮助，或状况突然变化的情境式问题。
这个角色应该在哪里止步
日常陪伴、协助用餐、轻度行动支持和日常起居，都属于女佣的正常职责范围。涉及医疗护理性质的任务——给药、伤口护理、注射，或专业操作医疗器械——则不在此列，根本不应该作为面试问题来评估；这些需要注册护士或专业培训过的看护来负责。
关于医疗照护边界的专门指南准确说明了这条界线在哪里、为什么这样划分——值得在面试前先读一读，这样你就知道哪些问题属于这次评估的范围，哪些则完全属于另一种不同性质的雇用。
除了面试回答之外还该留意什么
老人照护往往更需要耐心和稳定的作息，而不只是某一项单一技能，而这在短短一次面谈中比评估烹饪或清洁能力更难判断。条件允许的话，可以考虑安排一段短期试用，并及早坦诚沟通，了解日常节奏对她和她所照顾的人实际进行得如何。
如果家里的需求可能随时间增加——某种状况可能会恶化，年长亲属日后可能需要更多支持——值得直接把这个话题摊开来谈，而不要想当然地以为现有安排会自然而然扩展来应付。