Dua kewajipan pelaporan yang mengapit tempoh perkhidmatannya
Seksyen 57A, ditambah melalui pindaan 2022 dan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2023, mewajibkan majikan memberitahu Ketua Pengarah Tenaga Kerja dalam 30 hari selepas mengambilnya bekerja, mengikut cara yang ditentukan Ketua Pengarah. Ketidakpatuhan membawa denda sehingga RM50,000 — had yang sama yang terpakai di hujung hubungan pekerjaan itu.
Seksyen 57B ialah yang lebih lama antara dua seksyen itu, dan hanya penaltinya berubah dalam pindaan 2023: dalam 30 hari selepas perkhidmatannya tamat, atas apa jua sebab, majikan mesti memberitahu Ketua Pengarah Tenaga Kerja, sekali lagi dengan denda sehingga RM50,000. Dibaca bersama, kedua-dua seksyen bermakna kewajipan pelaporan bukan hanya satu penyerahan sekali sahaja pada permulaan hubungan pekerjaan — ia berulang bila-bila masa pekerjaan itu sendiri tamat, tidak kira bagaimana ia berlaku.
Sebab tanggungjawab Imigresen majikan tidak berakhir apabila dia meninggalkan rumah
Jika dia meninggalkan Malaysia, memfailkan notis s.57B kepada Jabatan Tenaga Kerja ialah langkah berasingan daripada menutup bahagian Imigresen dalam failnya. Pendirian Imigresen sendiri tentang Memo Keluar yang tidak difailkan adalah jelas: tanpanya, dia masih dianggap di bawah pekerjaan majikan, dan majikan masih bertanggungjawab terhadapnya.
Pada praktiknya, ini bermakna kewajipan Imigresen majikan berterusan melepasi hari dia berhenti bekerja, sehingga proses Memo Keluar benar-benar selesai, bukan sekadar dimulakan. Panduan khusus penghantaran pulang membincangkan proses itu dan senarai semak dokumennya secara penuh; laman ini hanya menandakan bahawa tanggungjawab itu wujud, dan bila ia berakhir.
Kewajipan berulang, dan di mana senarai semak ini berhenti terpakai
Selain kewajipan pelaporan dan Memo Keluar, majikan menanggung beberapa kewajipan berterusan yang masing-masing mempunyai panduan khusus tersendiri di laman ini: pemeriksaan perubatan FOMEMA sebelum setiap pembaharuan permit, pendaftaran PERKESO di bawah Skim Bencana Pekerjaan (wajib, dan dibayar majikan bagi pembantu rumah asing), had potongan gaji yang ditetapkan s.24 Akta Kerja, dan hari rehat mingguan yang dijamin s.59. Anggap laman ini sebagai indeks yang menunjukkan kepada setiap satu daripadanya, bukan pengganti untuk membacanya.
Kesemuanya — s.57A, s.57B, peraturan potongan gaji, dan kelayakan hari rehat — datang daripada Akta Kerja, yang terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan sahaja. Sabah menjalankan kewajipan pelaporan berasingan sendiri sebaliknya, tempoh 14 hari kepada Jabatan Tenaga Kerja Sabah berbanding 30 hari kepada Ketua Pengarah Tenaga Kerja; Sarawak menjalankan proses berasaskan HAVEN sendiri, Surat Kelulusan diikuti Lesen Buruh, menggantikan rangka kerja Semenanjung sepenuhnya. Semak panduan negeri khusus sebelum menganggap mana-mana angka pada laman ini turut terpakai di sana.