Apa yang diliputi Akta, mengikut wilayah
Seksyen pembuka Akta Kerja sendiri jelas: ia terpakai di Semenanjung Malaysia sahaja, dengan satu lanjutan yang dinyatakan ke Wilayah Persekutuan Labuan berkuat kuasa November 2000. Tiada lanjutan setara ke Sabah atau Sarawak dalam teks itu. Kedua-dua negeri itu sebaliknya menjalankan ordinan buruh berasingan sendiri, dengan peraturan hari rehat, penamatan, dan kewajipan pelaporan sendiri — berbaloi disemak terus, bukan menganggap angka Semenanjung terpakai di mana-mana.
Dalam Semenanjung Malaysia dan Labuan, pekerja domestik diliputi Akta sebagai "pekerja," tetapi Bahagian XI — tiga seksyen khusus tentang pekerja domestik — ringkas, dan kebanyakan perkara yang mentadbir perlindungan hariannya berada di tempat lain dalam Akta, ditapis melalui senarai pengecualian khusus yang dibincangkan di bawah.
Dua kewajipan pemberitahuan 30-hari, dan peraturan penamatan asas
Selain s.57B yang sudah didokumenkan (memberitahu Ketua Pengarah Tenaga Kerja dalam 30 hari apabila perkhidmatannya tamat), s.57A menetapkan kewajipan bayangan pada permulaan pekerjaan: majikan mesti memberitahu Ketua Pengarah dalam 30 hari selepas mengambilnya bekerja, mengikut cara yang ditentukan Ketua Pengarah. Kedua-duanya membawa denda yang sama sehingga RM50,000 bagi ketidakpatuhan. Jadual sejarah pindaan Akta sendiri menunjukkan bahawa s.57A baharu ditambah melalui pindaan 2022 manakala s.57B lebih lama dan hanya penaltinya dinaikkan ketika itu — berbaloi dianggap sebagai perincian sekunder yang perlu disahkan terus dengan warta pindaan, memandangkan jadual itu sendiri lebih sukar diekstrak dengan bersih berbanding teks seksyen operatif.
Peraturan penamatan asas itu sendiri, s.57, lebih ringkas berbanding skala notis pekerja am: mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak dengan notis 14 hari, atau membayar indemniti bersamaan gaji 14 hari sebagai ganti notis. Mana-mana pihak juga boleh menamatkannya serta-merta, tanpa notis dan tanpa bayaran, jika kelakuan pihak lain tidak selaras dengan terma kontrak itu sendiri.
Apa yang dia tidak dapat — dan sebab ia berbaloi dinyatakan dengan jelas
Jadual Pertama Akta menyenaraikan satu set seksyen yang tidak terpakai bagi pekerja domestik, dan senarai itu lebih panjang daripada yang dijangka kebanyakan orang: tiada cuti umum berbayar berkanun, tiada cuti tahunan, tiada cuti sakit, tiada cuti paterniti, dan tiada had waktu bekerja atau peraturan kerja malam di bawah Akta — semua peruntukan yang terpakai bagi kebanyakan pekerja lain yang diliputi undang-undang yang sama. Prosedur pemecatan/siasatan salah laku formal yang diperoleh pekerja lain turut tidak terpakai; sebaliknya, klausa penamatan berasaskan kelakuan s.57 sendiri ialah mekanismenya, tanpa keperluan siasatan yang dinyatakan.
Apa yang kekal, bersama hari rehat dan peraturan penamatan s.57, ialah rangka kerja potongan gaji Akta — dibincangkan dalam panduan khusus tentang apa yang boleh dan tidak boleh dipotong majikan secara sah daripada gajinya.