Notis atau indemniti, tidak kira siapa yang memulakan
Di bawah Akta Kerja 1955 [Akta 265], s.57, mana-mana pihak boleh menamatkan pekerjaan pembantu rumah asing dengan notis 14 hari atau dengan membayar gaji 14 hari sebagai ganti — mekanisme yang sama sama ada dia meletak jawatan, anda menamatkan penempatan itu, atau kontrak bertempoh tetap ditamatkan awal. Penamatan serta-merta, tanpa notis dan tanpa indemniti, hanya wujud apabila kelakuannya bercanggah dengan kontrak; ia bukan jalan pintas yang boleh digunakan mana-mana pihak sebagai pilihan lalai.
Ini terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan sahaja — Sabah dan Sarawak menjalankan ordinan buruh mereka sendiri yang berasingan. Sarawak telah mengesahkan versi peraturan yang sama melalui pindaan 2025, jadi mekanisme dua minggu itu turut terpakai di sana. Peraturan sebenar Sabah belum disahkan, dan elok disemak terus dengan jabatan berkenaan berbanding menganggap ia sama seperti angka Semenanjung.
- Peletakan jawatan — dia memberi notis, atau indemniti terpakai di pihaknya jika tidak
- Ditamatkan majikan — anda memberi notis yang sama, atau membayar indemniti sebagai ganti
- Tamat tempoh kontrak — tempoh tetap itu tamat dengan sendirinya, walaupun mengesahkan tarikhnya secara bertulis mengelakkan sebarang pertikaian tentang bila sebenarnya ia tamat
Memo Keluar dan pemberitahuan kepada Ketua Pengarah
Imigresen menerangkan Memo Keluar sebagai dokumen yang “dikeluarkan kepada pekerja asing / pembantu rumah asing bagi memudahkan pemulangan mereka ke negara asal.” Dokumen yang diperlukan, mengikut senarai Imigresen sendiri, ialah borang permohonan, salinan pasportnya, dan tiket pulangnya — panduan khusus untuk proses ini merangkumi keseluruhan dokumen dan susunan langkah; di sini hanya gambaran keseluruhan. Setelah dikeluarkan, majikan dijangka “memastikan pekerja asing itu pulang ke negara asal melalui pintu keluar yang diminta pada tarikh yang ditetapkan dalam Memo Keluar.”
Melangkau langkah ini bukan sekadar melewatkan kertas kerja. Imigresen menyatakan dengan jelas bahawa “jika majikan gagal memohon Memo Keluar, pekerja asing itu masih dianggap berada di bawah pekerjaannya, dan majikan masih bertanggungjawab ke atas pekerja asing itu” — menutup penempatan di rumah tidak dengan sendirinya menutup tanggungjawab anda di pihak Imigresen. Berasingan daripada itu, s.57B memberi anda 30 hari dari tarikh perkhidmatan benar-benar tamat untuk memberitahu Ketua Pengarah Tenaga Kerja, dengan denda sehingga RM50,000 jika terlepas (dinaikkan daripada RM10,000 selepas pindaan 2023). Tiada tarikh akhir rasmi ditemui untuk memulakan proses Memo Keluar itu sendiri — tempoh pemberitahuan 30 hari itu satu-satunya had masa yang dinyatakan di sini, dan ia dikira dari tarikh penamatan, bukan dari hari anda membuat keputusan untuk menamatkannya.
Gaji akhir, dan menganggap urutan ini selesai sepenuhnya
Penyelesaian gaji akhir adalah topiknya sendiri, merangkumi apa yang perlu dibayar dan bagaimana ia direkodkan, dan ia wajar mempunyai halaman khususnya sendiri berbanding angka kasar yang diulang di sini. Apa yang penting pada peringkat ini ialah menyusunnya dengan betul — menyelesaikan dan merekodkan apa yang perlu dibayar seiring dengan tiga langkah lain, bukan sebagai hujung longgar yang diuruskan bila-bila masa sahaja ia sesuai.
Tiada satu pun daripada empat langkah ini boleh menggantikan yang lain, dan tamatnya susunan di rumah — hari dia berpindah keluar atau berhenti bekerja untuk anda — bukanlah hari mana-mana langkah ini selesai dengan sendirinya. Notis atau indemniti menetapkan bila pekerjaan itu sendiri tamat; Memo Keluar dan pemberitahuan kepada Ketua Pengarah masing-masing dihantar kepada pejabat berlainan mengikut syaratnya sendiri; dan gaji akhir memerlukan penyelesaiannya sendiri. Anggap keempat-empatnya masih terbuka sehingga setiap satu benar-benar difailkan atau dibayar, bukan hanya yang terasa mendesak pada masa itu.