Catatkan tarikh sebelum apa-apa lagi
Apa sahaja yang dia beritahu anda, dan bagaimana sekalipun ia disampaikan, catatkan tarikh dan apa yang dikatakan, walaupun sekadar nota atau mesej pendek yang bertarikh. Akta Kerja 1955 s.57 terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan; Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan buruh berasingan masing-masing, jadi peraturan mana yang terpakai bagi isi rumah anda bergantung pada lokasi anda.
Ordinan Buruh Sarawak, dipinda 1 Mei 2025, menetapkan peraturan yang hampir sama dengan s.57: 14 hari notis atau 14 hari gaji ganti notis, terbuka kepada kedua-dua pihak. Peraturan setara tepat bagi Sabah tidak disahkan oleh mana-mana sumber yang ditemui bagi panduan ini — elok disemak terus dengan jabatan buruh Sabah dan bukan menganggap ia sama dengan angka Semenanjung atau Sarawak.
- Catatan bertulis bertarikh tentang apa yang dia beritahu anda
- Peraturan negeri mana yang terpakai bagi isi rumah anda
- Sama ada 14 hari notis atau 14 hari indemniti laluan yang digunakan kedua-dua pihak
Notis, indemniti, atau segera — yang mana terpakai
Seksyen 57 memberikan dua laluan biasa, terbuka kepada kedua-dua pihak: 14 hari notis, atau menyelesaikan jumlah setara itu sebagai indemniti berbanding berkhidmat sepanjang tempoh tersebut. Pemberitahuan berhenti kerja semata-mata tidak menentukan laluan mana yang terpakai — ia pilihan yang diputuskan bersama, bukan sesuatu yang boleh ditentukan sebelah pihak sahaja.
Laluan ketiga — menamatkan kontrak serta-merta, tanpa notis dan tanpa indemniti — berbeza. Ia hanya terbuka apabila berlaku pelanggaran sebenar: kelakuan mana-mana pihak yang bercanggah dengan apa yang dikehendaki kontrak, bukan sekadar keputusan untuk meneruskan hidup. Keputusannya untuk berhenti kerja bukan, dengan sendirinya, kelakuan sebegitu.
Apa yang berlaku selepas soal notis diselesaikan
Sebaik anda bersetuju laluan mana yang digunakan, langkah praktikal seterusnya — gaji akhir, dokumen, proses keluar — dibincangkan dengan lengkap dalam panduan khusus mengenai menamatkan pekerjaan dengan betul, dan tidak diulang di sini. Jika dia meninggalkan Malaysia, proses itu turut merangkumi Memo Keluar dengan Imigresen, dibincangkan dalam panduan khususnya sendiri.
Satu kewajipan berada di luar kedua-dua perkara itu: Akta Kerja 1955 s.57B mewajibkan anda memberitahu Ketua Pengarah Tenaga Kerja dalam tempoh 30 hari selepas perkhidmatannya tamat, atas apa jua sebab termasuk berhenti kerja. Terlepas tempoh itu membawa denda sehingga RM50,000, dinaikkan daripada had RM10,000 sebelumnya melalui pindaan 2023 — satu langkah berasingan daripada apa-apa yang dikendalikan Imigresen.