先梳理实际任务，而不是职称
列出一天真正涉及的事项：餐食、行动支援、陪伴、复诊、用药提醒、伤口护理、监测变化中的状况。把每一项标记为家务支援、直接的个人护理，或需要判断的临床任务。
女佣合理的岗位范围涵盖前两类，限于家庭已经示范并能够监督的内容。第三类——任务需要评估状况或做出治疗决定，而不只是执行——正是居家护士的培训才是相关资质的地方，而不是女佣。
- 家务与日常生活事项：女佣合理的岗位范围，须有清楚指示。
- 家庭能监督的直接个人护理：若已培训并双方同意，通常合理。
- 临床评估或治疗决定：居家护士的培训成为相关资质的分界点。
“注册护士”在法律上究竟意味着什么
《护士法令1950》是针对“注册护士”这一头衔的注册法令，而不是列明哪些任务属于护士的执业范围法令。其罪行条款把未注册而使用该头衔或暗示自己拥有该身份定为犯罪。
对家庭而言，实际的好处是这一点可以独立核实：真正的注册护士，或声称拥有该头衔的居家护理服务，都可以对照护理局自己的登记册核实。请直接索取这项确认，而不要仅凭商号名称或营销说辞就采信。
法律没有规定之处，以及为何这不等于可以放行
未发现将注射或换药之类的操作专门保留给注册护士的具体法律，《毒药法令1952》管控的是谁可以供应药物，而不是一般意义上谁可以之后在家给已开出的药物用药。这种法律上的沉默说明的是什么没有被禁止——并不代表在没有培训的情况下这样做是个好主意。
JTKSM/ILO 官方雇主指南直接体现了这一区分：它描述了一个家庭培训自己的女佣，在家人监督并有物理治疗师指导下，协助管理中风康复家人的用药和器械——而不是让女佣独自尝试。对于严重疾病或专门需求，该指南建议聘请受过培训的护士或看护，并将其定位为能力与安全方面的考量。
许多家庭同时需要两种角色，而非二选一
一种常见且可行的安排是：女佣负责家务日常与日常支援，而由居家护士或定期的护理探访负责实际所需的临床任务——而不是期望一个角色能同时兼顾两者。
无论采用哪种组合，都应把边界写下来：哪些任务由女佣处理，哪些留给护士，当事人状况变化时联系谁，以及负责临床人员的指示存放在哪里。随着照护需要的变化重新审视这条边界，而不要假设今天的安排半年后依然适用。
该向居家护理服务或中介直接询问什么
要求查看任何自称“注册护士”或“居家护士”者的具体注册资料，并询问被安排为“看护”的人员实际接受过什么培训，因为这个头衔并没有相应的法定认证要求。
也要问清楚该服务如何记录交接——由负责临床人员出具的书面指示、明确的升级联系人，以及随当事人需要变化而设的复核节点——而不要只凭口头描述来判断服务范围。